Certains candidats croient que c’est de la quantité qu’émanent le succès, ils effectuent alors un envoi massif du même dossier de candidature à des dizaines d’entreprises puis attendent le résultat en se croisant les doigt.
Ce qu’il faut savoir c’est que les résultats seront plus qu’aléatoires dans ce cas. L’un des premiers critères de sélection d’un recruteur est la correspondance exacte entre le profil du candidat et les besoins de l’entreprises. Or les dossiers envoyés à l’arrache ne correspondent généralement pas à ce critère car ceci nécessite une étude poussée du secteur et de l’entreprises.
Connaître sa cible
Pour envoyer une bonne candidature, il faut connaître le poste recherché (un poste de cadre ne se prépare pas comme un autre poste)et le secteur envisagé, puis orienter sa candidature en fonction de tous ces éléments. Pour réaliser un travail de qualité, le candidat pourra écrire une dizaine de dossiers par semaine. Le reste du temps devra être consacré à découvrir les entreprises peu connues, visiter les salons, ou enrichir son réseau relationnel.
Lire la Presse économique
Une autre astuce sera de tourner vers la presse économique, elle regorge d’articles sur des entreprises s’implémentant ici ou là. Or la création d’un site implique l’embauche de commerciaux, des ressources humaines. Les PME qui entrent en bourse seront aussi amener à proposer de très bon postes. N’hésitez pas à éplucher Les Echos ou la tribune à la recherche de genre d’articles.
Réfléchir avant d’envoyer
Prenez un temps de réflexion avant d’envoyer votre candidature. Il vous faut connaître parfaitement le secteur et la fonction qui vous intéresse. Vous pouvez recourir à l’Internet pour ça, consulter des sites Internet dédiés à votre fonction et à votre secteur, consultez aussi l’ANPE. Bref tout le temps que vous allez gagner en vos interdisant d’envoyer des candidatures en masse devra être réinvestit dans un travail qualitatif.
