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Faire une lettre de motivation, les points qu'il ne faut pas oublier





 
But de la lettre

Elle vise à attirer l’attention du recruteur et conduire à un entretien.
Indiquer clairement qu’on est disponible pour un entretien en donnant si nécessaire les informations nécessaires pour être joignable facilement.
 
Le destinataire
 
Elle doit être adressée à une personne particulière. Dans les grands groupes, il faut l’envoyer au responsable des stages ou du personnel, et éventuellement au chef de service du secteur visé. Dans les petites entreprises, l’envoyer au service du personnel, ou au patron. Essayer en tout cas de connaître le nom de votre interlocuteur.
 
Les parties
 
Le « vous »
 
Expliquer en quoi l’entreprise/la formation/... nous intéresse, éviter cependant les flatteries superflues, éviter de citer des choses que le recruteur connaît par cœur, interpeller le recruteur sur les activités ou l’actualité de l’entreprise.
 
Le « moi »
 
Préciser clairement ce qu’on convoite, être trop vague conduit généralement au refus, mettre en valeur les éléments du CV qui montrent que l’on est compétent pour le poste visé.
 
Le « nous »
 
Le but de cette section est de conduire à l’entretien : insister sur la nécessité d’aller plus loin et terminer par une formule de politesse d’usage.
 
 
Personnaliser sa lettre
 
Adapter sa lettre à l’entreprise, montrer pourquoi celle-ci en particulier nous intéresse, se documenter et si possible l’envoyer à un destinataire particulier.

 
Ecrire une lettre de motivation réussite
 
Pas d’infos négatives
 
En particulier ne pas mentionner des problèmes avec son poste actuel ou son poste précédent.
 
Etre clair et direct
 
La lettre sert à justifier sa candidature et à pousser le lecteur à se pencher plus sur la candidature et éventuellement proposer un entretien. Inutile donc de faire des circonvolutions inutiles et des tournures pompeuses.
 
Insister sur ses points forts
 
Faire connaître au recruteur les raisons pour lesquelles il serait susceptible de s’intéresser à soi plutôt qu’à quelqu’un d’autre, le tout de façon précise et en ciblant le poste convoité.
 
Mettre en avant ses intentions et ses qualifications
 
Indiquer très clairement pourquoi on postule.
 
Se différencier des autres
 
Insister sur les points qui montrent qu’on pourrait être une valeur ajoutée pour l’entreprise.
 

oh_damned
forum.hardware.fr



 

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